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罗索实验室

年青一代工作中做得正确的4件事

落鹤生 发布于 2012-07-29 21:12 点击:次 
如果你的属下有年轻的成年人,你可能已经说过很多抱怨的话了:他们走马观花地从一件事跳到另一件事,得到好处,却不肯付出努力。他们希望得到持续的反馈,更想要溢于言表的赞美。他们不想加班。记者和小说家Sally Koslow在她的新书《晃到成年:来自“非空巢”的观察》中
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如果你的属下有年轻的成年人,你可能已经说过很多抱怨的话了:他们走马观花地从一件事跳到另一件事,得到好处,却不肯付出努力。他们希望得到持续的反馈,更想要溢于言表的赞美。他们不想加班。记者和小说家Sally Koslow在她的新书《晃到成年:来自“非空巢”的观察》中,对这些指控表示同情。在她两个游手好闲的“中青年”儿子(大学毕业后为省钱住在家里)的激发下,Koslow写道:“过去传统中很少考虑的问题--推迟财政独立、工作、婚姻、购房--已经成为许多22岁至35岁美国青年的生活常态。”

我自己也是这个大军的一员,但我倾向于看到这种“漫游”的积极面。实际上,在谈到工作场所时,Koslow说(在接受采访时),她同意年轻人有很多积极的想法,可以参与更广泛的讨论。下面是四种看法:

1. 每个人都要有事业心。我们都知道就业市场已经改变--公司正在一个并不封闭的安逸世界里竞争--一件工作的平均任期已经下降到四年。今天人们不断走进、退出自主经营,这让人们对“简历空白”既感到恐惧,也感到困惑。每个人都知道这一点,但年轻人确实也知道它。因此,Koslow说:“他们已经看到需求,也已作出回应。”如果你找不到工作,那就创造一份工作。这是个绝妙的主意。

2. 工作与生活平衡没有错。年轻人与移动技术一起长大,那种朝九晚五必须呆在办公室里打电话、发送电子邮件的想法,对他们来说不仅过时,也显得毫无意义。因此,灵活的工作时间,以及能够在家工作被他们看做默认项,而不是需要争取的特权。坦率地说,这就是每个人应该看待专业工作的方式。为什么你坚持要见面的时间呢?

3. 理想化也很好。经理们抱怨说,年轻人不满意这件工作只是一个任务,但这里有一个问题:为什么你应该感到满足?生命短暂。Koslow发现,许多年轻人还没找到下家就辞去了一份体面的工作。她说:“从婴儿潮一代的视角看,这是一个巨大的说不的一代。”但人们“坚持认为,换工作会让他们更多参与。如果你可以做到,我不认为这有什么不对。”

4. 关系网跟着人走,而不是单位。
与之相关的看法是:没有固定的工作。Koslow说,年轻人知道,“公司承载不了我们的忠诚,所以它们不要求委身。”但他们也不会提供他们的忠诚。相反,他们对人忠诚。这要感谢社交网络的魅力,你可以与你生活中所有方面有关的人同时保持联系。你的表妹,你的高中同学,你第一份工作的上司和你研究生阶段的教授都出现在你的Facebook上,这一事实毫不奇怪--相反,这很美丽。

关于作者:

Laura Vanderkam

Laura Vanderkam

个人介绍: 身在纽约市的一位记者,她是《168小时:你拥有比你想象的更多》的栏目作者,还被芝加哥论坛报评价为“内容有趣”,168小时栏目关注美国人现在以及过去都如何度过他们的时间,以及我们怎样才能更好地运用时间。劳拉也是《卖力找工作:不需交钱就能建立一份有价值的事业》的作者,该书被纽约邮报评选为2007年4本著名的职业指导书之一。
(Laura Vanderkam)
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本文出处:BNET 商业英才网 作者:Laura Vanderkam 原文
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