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罗索实验室

  • [『管理及绩效』] IT 业的职业细分 日期:2011-09-01 09:44:42 点击:248 好评:0

    在大本营看到很多同学讨论以后的出路,感觉到大家对 IT 业职业的细分还不是很了解,这里就我的经验,给大家一点参考,希望能帮到大家。一家之言哈,欢迎拍砖和补充。 ...

  • [『管理及绩效』] 测试管理之绩效考核指标--测试计划+测试用例+测试环境部署工作指 日期:2011-05-27 09:52:07 点击:235 好评:0

    到今年7月,毕业整7年,做测试也近7年;7年说短不短、说长不长,回头看自己的青春年华和激情都奉献给了这份职业;能培养一个测试团队并给整个团队带来测试的价值和理念,是我去年就想做的一件事情,现在算是做到了...

  • [『管理及绩效』] How to Say Goodbye 日期:2011-02-18 11:00:48 点击:240 好评:0

    You have found a new job and you're ready to give two weeks notice to your current employer. Or, you've lost your job. What's the best way to say goodbye? ...

  • [『管理及绩效』] 主管的管理心态是公司经营成败的关键 日期:2011-02-17 12:59:35 点击:231 好评:0

    如何让部门主管能确实改变管理心态,挑起部门事务的责任承担,才能真正由上而下全面的改善公司的经营。以下为针对部门主管的管理心态所提出的问题,也希望藉此让部门主管自我省思激励。...

  • [『管理及绩效』] 你和你的工作 日期:2010-11-03 11:27:16 点击:206 好评:2

    有人说下面的这个文章是猎头的软文,你换工作换得越多,他们才能越挣钱。我的观点的,先别否定他的观点,试着去理解一下为什么他要这么说,你会发现还有一些道理的。...

  • [『管理及绩效』] [推荐] 面试英语技巧 日期:2010-09-10 16:57:42 点击:307 好评:0

    面试过程中最重要的部分是表述自己的学历,工作经验和资历。这些都是和应聘工作直接相关的。 学历方面:如果是毕业后求职,记住学历是在以前完成的,要用过去时态。...

  • [『管理及绩效』] 薪酬给付:面向现在还是未来? 日期:2009-11-17 12:57:24 点击:141 好评:0

    如果您是企业老板,您基于什么确定每位员工的薪酬?除了各种薪酬调查数据和科学的薪酬体系外,大多数老板还会根据自己的判断为员工最终定薪。但是,您是否思考过在给付薪酬时背后隐含的依据是什么?...

  • [『管理及绩效』] 用非经济手段激励员工 日期:2009-11-17 10:56:14 点击:194 好评:0

    经济疲软使得商业领袖有机会使用奖金以外的非经济手段来更有效地激励有才能的员工。...

  • [『管理及绩效』] 转一企业老总给人力资源部总监的信件 日期:2009-08-03 15:56:54 点击:1116 好评:0

    公司发展了这么多年,我看到了你在这过程中付出的努力远多于旁人,更看到你在其间获得的成长。真的非常高兴有你这样得力的助手,说实在的,我需要像你这样的事业伙伴。而风火要走的路还很长,公司对你的需要更迫切,可能远甚过我。 公司的战略性发展和变化很大,我想这...

  • [『管理及绩效』] 培训中的心理学应用(四) 日期:2009-03-12 11:01:00 点击:1201 好评:0

    作者:郝志强 (十) 授课方法的心理学原理之十:沙姆的“神秘气泡” 你注意过一群鸟,是怎样站在一棵大树上的吗?它们不是集中站在一根树枝上,而是分散地站在整个树的不同树杈上。你去饭馆吃饭,如果里面已经有些人了,你会和他们靠得很近吗?很少有人这样,我都是坐在...

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