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罗索实验室

  • [『管理及绩效』] 文秘类职位面试笔试题及答案 日期:2007-04-16 13:00:00 点击:8955 好评:2

    精选55-文秘类职位笔试题及答案(仅供参考).rar [点评]普通文职类的候选人履历看起来都是大同小异的,但如果辅以笔试,就可以一较高下,根据笔试分数在进行面谈,事半功倍。赠送广大HR这个小工具,希望有用。 文秘类职位笔试题 时间:考试时间为30分钟 规则:答案...

  • [『管理及绩效』] 跨国企业人员招聘体系 日期:2007-03-29 19:19:00 点击:1970 好评:0

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  • [『管理及绩效』] 英语面试提问及应答 日期:2007-03-01 09:52:00 点击:2856 好评:0

    [点评]如何能简明扼要,真诚中肯地进行英语面试,想必对HR展开工作很有帮助(当然也对众HR择良木而栖有帮助)。本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及回答,希望能对您有所助益。 点击浏览该文件 一、问题篇 Q:Can you sell yourself in two minutes?Go for it...

  • [『管理及绩效』] 面谈提问技巧 日期:2007-02-10 00:27:00 点击:2514 好评:2

    [点评]整篇文章对面试的方法和技巧进行了总结,非常具体和有实际的指导意义。 一、面谈提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙...

  • [『管理及绩效』] 培训主持人手册 日期:2007-02-03 22:59:00 点击:2197 好评:0

    [点评]培训主持人是一个重要的体验载体,对于渴望成为职业培训师的朋友来说,培训主持是一个很好的过渡桥梁,能让你在呼吸视听中逐渐体会到职业培训的魅力,在点滴的体验中开始孕育职业培训师的灵感细胞。分享的这些内容,希望能给尽可能多的朋友提供一点帮助,让他/...

  • [『管理及绩效』] 聘用最佳员工最佳面试问题法 日期:2007-01-16 10:42:00 点击:2406 好评:0

    [点评]既然面试是企业招聘的主要手段,那么,如何招聘负责人如何提问就显得尤为重要了。以下美文供大家参考,希望大家在新年里工作顺利,业绩突出。 ——小乐 2007年新年 聘用最佳员工的最佳提问法 企业不断吸引和选拔人才成为发展的关键,我们在面试前需要先明确我...

  • [『管理及绩效』] 人力资源英语关键词 日期:2007-01-06 12:48:00 点击:2763 好评:0

    (道生智精选文章-精选48-HR英语关键词) [道生智点评]HR使用英语的机会是越来越多了,抓紧时间,年终充充电吧。 一、 人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 人力资源经理:( human resource manager) 高级管理人员:(executive) 职业:(profession)...

  • [『管理及绩效』] EAP员工援助计划简介 日期:2006-12-21 09:34:00 点击:2622 好评:0

    [点评]EAP全称为employee assistant program,直接翻译过来就是“员工援助计划”。EAP在国外非常普遍,国内正在兴起。 一、EAP简介 员工援助计划EAP起源于美国,但即使在美国也并不存在一个标准的EAP模式,人们对EAP的定义多种多样,可是它们都包含了一些共同的内...

  • [『管理及绩效』] 招聘经理技巧三则 日期:2006-12-05 15:52:00 点击:1690 好评:0

    (道生智精选文章) [道生智点评]招聘选人的小技巧:如何看简历、面试和选应届生。 一、投放简历,是求职者找工作的第一步。各大公司、企业是如何筛选简历的呢? 他们衡量简历的标准是什么呢? 1.言简意赅的简历最受欢迎 采访对象:ABB(中国)有限责任公司人力资源...

  • [『管理及绩效』] 离职谈话英文版-EXIT INTERVIEW QUESTIONNAIRE 日期:2006-11-20 16:40:00 点击:2198 好评:-2

    PEXIT INTERVIEW QUESTIONNAIREBRThe purpose of this questionnaire is to help the Company determine reasons for associate turnover.The Company appreciates your efforts in answering these questions frankly and your answers will not be used as part of an...

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